近期，国务院新闻办公室发布了《新时代的中国青年》白皮书，指出中国青年要坚守“永久奋斗”的光荣传统，把平凡的岗位作为成就人生的舞台。恰逢能力作风建设年，国家税务总局河南濮阳工业园区税务局于今年年初明确把青年干部素质能力提升作为全局性两大“项目管理”之一，出实招引导青年干部通过参与各项重点工作练就基本功、硬本领。

　　一是加强教育引导，打造成长平台。为每名新入职干部各指定一名政治导师和业务导师，通过每月开展青年理论学习小组学习讨论，每三个月进行一次岗位调整轮训，每季度对青年干部培养工作组织一次评价考核等机制抓实教育引导；集中购买书籍、教材、网络课程，全力支持青年干部参与岗位练兵比武和考取“三师”，为干部成长打造坚实平台。

　　二是深入税收一线，涵养担当品格。坚持以“四讲四看”为指引，深入一线、深入群众，发挥专业所长，培养实干担当的品格。全局青年干部被编为两个重点工作攻坚小组，由班子成员挂帅小组长，负责带领小组成员深入一线，活跃在政策宣传、所得税全程管理、风险排查等各个领域。特别是今年大规模增值税留抵退税政策实施以来，从梳理退税政策、优化退税流程，到细致开展核查工作各个环节都能看到年轻拼搏的身影。

　　三是直面急难险重，磨砺攻坚先锋。面对复杂严峻的新冠肺炎疫情防控形势，党支部第一时间组织青年党员成立了“疫情防控党员先锋队”专门投入志愿服务，24小时待命进行流调数据排查，全员核酸检测期间全部下沉社区和对口帮扶村。青年税干们还同时做好了线上 “一对一”解答纳税人个性化问题的工作，引导纳税人通过电子税务局等“非接触式”渠道办理业务，进一步降低疫情传播风险，用实际行动诠释着税务青年冲锋在前、迎难而上的精神。

　　通过深入一线、贴近群众，展现出每一名青年干部的政治格局和作风能力，形成比学赶超的浓厚氛围，让这些税务“新兵”尽快成长为“行家里手”是工业园区局青年干部教育培养工作的目标，青年干部砥砺成才，税收事业就充满永续发展的后劲和希望。