为进一步落实人才兴税战略，加强干部队伍建设，使新进公务员更快进入角色，不断充实纳服力量，国家税务总局清丰县税务局开展了“师带徒”传帮带活动，为新入职干部对接帮扶老师、业务骨干，持续营造向上向善向未来的机关建设氛围。

　　传初心，培育政治过硬型干部。通过定期召开座谈会，谈心会，围绕“青年干部如何坚定政治信念”主题开展交流，从“是否有信念、是否能坚持、是否有高标准、是否抵得住诱惑”等四个方面，指导青年干部向阳而生、向上生长。充分发挥典型引领示范作用，加强对先进党员的宣传表彰和优先推荐，开展“学习身边榜样”活动，让年轻干部对标找差补短板、创新实干争先进，形成比学赶超、竞相发展的生动局面。

　　帮成长，塑造积极实干型干部。按照“干什么学什么，缺什么补什么”原则，为每一位年轻干部配备一名思想觉悟高、工作经验多、业务能力强的指导老师。围绕“我为群众办实事”行动，引导青年干部主动走出去，对接纳税人缴费人需求，靠前解决群众急难愁盼，提升业务本领，丰富工作经验。对于年轻干部在成长过程中可能出现廉政风险的问题，指导老师用好廉政谈话、专题党课、警示教育等措施，让年轻干部心存敬畏、自重自省，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

　　带业务，锤炼业务精湛型干部。为让年轻干部快速成长，成为政策理论精、实战能力强的税务尖兵，该局采取示范带动、岗位指导、谈心谈话等方式，分级分类开展“学技能、学经验”的“双学”业务骨干培训活动。在培训期间，针对年轻干部在工作实践中遇到的困难疑惑，业务能手结合基层工作经验，分享心得体会，传授年轻干部业务技能，打破业务壁垒。用好“学习兴税”平台，充分发挥网训优势，督促年轻干部努力提升业务水平。让年轻干部在实践中经风雨、练本领、壮筋骨。

　　一直以来，该局通过师徒结对、以老带新等方式，在政治、作风、工作上帮助新进税务干部在岗位上迅速成长，让年轻干部想干事、能干事、干成事蔚然成风，以高质量的队伍建设助推清丰税收现代化发展。